亚洲城网页版 ca88 cc >>发展规划研究 总第113期 2016年>> 实践方略 打印 | 收藏 | 字体: | 阅读 次数 | 发布日期:2016/8/8
思想政治工作量化的突出意义
李 想
    思想政治工作是动态的、抽象的,管理者往往难以完全把握,这是思想政治管理工作的难点。但鉴于思想政治工作对企事业单位发展的重要性,要将思想政治工作应用于企事业单位的发展中,让每个工编辑都能切实看到其效果。因此,需将思想政治工作变成一种可管理、可控制的工作,而将其量化则是解决这一问题的重要手段。基于此,研究企事业单位量化思想政治工作对其管理工作具有积极的意义。
   
    一、量化思想政治工作有时代的必然性
    企事业单位思想政治工作的建设和开发,强有力地促进了企事业单位在管理方面的提高,故而大部分企事业单位确立了以人本精细化、安全质量标准化和内部市场化管理为首要内容的管理体系。当前企事业单位在管理上的全新变化给思想政治工作带来了新的问题和课题,以前的有过的经验性、粗放型和主观性的思考模式和习惯性做法显然已经不能够适应当前企事业单位管理的需求,所以要强调与时俱进的工作理念,并且转变已有的工作形式。
    正确的思想政治工作首先要把握企事业单位正确的政治方向、工作人员的思想动机、个人情绪感情等隐于表面行为下面不为人知的东西,它们是运动的、隐性的、难以琢磨和不容易想象的,这些都是思想工作创新和改革十分困难的地方。当下大家要有转换思想工作的渠道和途径,尽量做到把思想政治工作具体化、量化,转变前面有过的模糊的方面、概括性的标准和自我个性化的评判的工作方法,致力于把量化定为思想政治工作革故鼎新的基础和条件。
    苏珊•韦尔奇是著名的当代经济学家,她曾经这样说明什么是“量化”:量化就是具体化,是将现象、目标或问题确切到具体的部门、时间、等级和个人上。从量化的含义可知,量化的重点就是确认思想政治工作的问题、目标和现象。量化的实际可行的方式途径就是细致具体职务、责任人、时间、标准、考核和要求。量化的首要目标是加强思想政治作业的可治理性,拓宽其可管理的界限。思想政治工作的量化,不仅能够让思想政治工作更有实效、更加可控,让思想政治工作不管在微观上或是宏观上对企事业单位的未来发展能有实质性的影响。
   
    二、思想政治工作量化的宏观意义
    1.思想政治工作量化是贯彻党的创新理论的需要。2013年4月28日,习大大总书记在与全国劳动模范代表座谈时强调,人民创造历史,劳动开创未来。实现大家的奋斗目标,开创大家的美好未来,必须紧紧依靠人民、始终为了人民。人民是国家的基础,劳动者是国家富强的根本和保障。着重指出要以人为本为本,这和企事业单位思想政治工作的初衷和落脚点是同步发展的,更是思想政治工作意义中应该具有的含义,这些都为思想工作的量化确立了发展道路,提供了重要的发展平台。
    2.思想政治工作量化是顺应社会发展趋势的需要。伴随着学问多元化、经济全球化和信息网络化不断加快的趋势,思想工作的对象和环境的多元化特征愈来愈明显。思想政治工作内容和对象的量化,有助于大家在工作中能够收放自如,能用发展的眼光和健全管理的方式去解决实践中的问题。
    3.思想政治工作量化是全面提升单位竞争力的需要。经济的全球化、现代化和多元化,促使在新时期环境下企事业单位竞争的外部条件日趋相同。企事业单位的学问、职工的精神气质、奉献意识和集体精神等这些软实力无疑成为了取胜的关键。将思想政治工作量化方能够实际有效地发挥企事业单位的“软资源”的潜质,提升企事业单位强有力的社会竞争力。
   
    三、思想政治工作量化的微观意义
    1.量化为思想政治工作的有效管理提供了条件。现今长效的管理方式大都是建立在统计学和数字的基础上,这是大家了解客观世界的一个重要途径。数字有利于大家看到内在因素的联系和运动趋势,有助于大家快速发现规律、使用规律和把握规律。
    2.量化为细化思想政治工作程序提供方式方法。量化的本质就是思想工作的表现。思想工作的对象、内容、目标等都能够借助量化的手段,把工作中的任何一个因素和环节具体下来,对工作程序做全方位的梳理和设计。
    3.量化为思想政治工作的信息化提供必要条件。信息化是时代发展的一个进步性重要标志,更是企事业单位管理发展的走向,思想政治工作趋向信息化是具有本质性意义的。由于资金、认知及手段等方面的局限,思想工作当下可以信息化的范围不是很多,但是可以通过量化,使部分先“信息化”,逐步推进,最后再把思想政治工作全面信息化。
    4.量化给思想政治工作的效益提供基本路径。职工的思想发展与企事业单位的经济利益有着重要的直接关系,企事业单位倾注在思想工作上的“成本”显而易见,思想工作的效益应当展现在利润数据上。或许量化很难全面的实现这一点,但还可以借助工作目标实现成果前后的量化比较,从而提供体现思想政治工作有效性的依据。
    量化思想政治工作是一项艰巨的任务。尤其在在企事业单位管理中,需要不断的创新思想政治工作的理念方式方法,从根本意义上改善之前对思想政治工作管理不清晰的状态,将量化思想政治工作作为管理工作的基础,才能实现思想政治工作管理的可控性、具体性、可考察性。企事业单位重视思想政治工作量化,推动企事业单位协调人际关系,培养员工之间团结合作的精神,为思想政治工作探求新的发展方向和方式,提高企事业单位思想政治管理工作的质量,势在必行。
    (编辑单位:亚洲城网页版 ca88 cc)
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