亚洲城网页版 ca88 cc >>发展规划研究 总第23期 2008年>> 创新与变革 打印 | 收藏 | 字体: | 阅读 次数 | 发布日期:2013/2/1
个人追求和单位价值取向
董 波
大家可能都听说过这么一句话:“你选择了一份工作,就等于选择了一种生活方式。”我很赞同。因为在大家今天,工作,再不仅仅是谋生的手段。它承载着大家太多的理想和追求,占据了大家生命中那么长、那么重要的一段时光。
大家想,大家每天早上8点半上班,就算5点半下班,那么一共有9个小时在单位中度过。一天24小时,去掉睡觉时候人事不知的8小时,上下班路上的1小时,余下的也就只有6个小时了。所以大家在办公室里面,与同事们朝夕相处的时间,可能比和任何一位家人相处的时间都要长。既然单位占据着大家生命中那么重要的时光,那么大家每个人,势必都要关心一下单位的环境、氛围和发展取向。同时,既然工作单位是大家每一位职工的共同的“家”,那么它的价值取向,也应该建立在大家的追求、企盼和理想之上。
所以,我今天的发言是“个人追求和单位价值取向”。因为只有先了解每位职工的个人追求,才有可能形成被大家所认同的规划院的价值取向。
为此,在院内做了一次简单的问卷调查。初步共回收到51份,其中业务处室35人,管理服务处室16人。首先想了解的是,大家在规划院工作了那么久。譬如本人从2004年转入规划院工作,只能算是规划院的小后生,但也已经工作了4年,抵得上整个的大学时光。而大家的一些领导前辈,有的自1985年建院就在此工作,和规划院共同成长生活了23年。在这段职业生涯中,大家每个人有没有思考过,这个单位、这份工作,给予了大家最重要的是什么?
由此就带出了调查问题一:你觉得现在从事的工作最主要给予了你什么?
现在大家来看调查结果:选择A(事业的成就感)的11人,占总调查数的22%;选择B(业务上的成长)有23人,占45%;其他选择较少,选C的有4人,选择D的有6人,选择E的有4人;选择F填空的也有3人,分别填了:不同项目的挑战;中偏下收入和一定的技术施展;工作上的多方位锻炼。
从调查结果看,大家规划院确实是一个很好的单位。虽然一些同事在工作郁闷时,偶尔也会发发牢骚。但还是有22%的人在工作中获得了事业上的成就感。此外,也可以看出大家院是一个正在高速发展,不断成长的单位。有45%的人,在工作中实现了很好的业务成长。这可能是因为大家很多年轻人,在规划院的平台上都有机会接触和从事较高水平、较高层次的业务工作。
那么对今后的工作,大家又有什么样的新要求和新希翼呢?所以就带出了调查问题二:你希望在今后的工作中能得到更多的(   )
来看调查结果: 选择A(闲暇时间)的有15人,占总调查数的29%;选择B(职务晋升机会)的仅仅4人;选择C(金钱收入)的也只有4人;选择D(专业技能的提高)最多,有24人,占总调查数的47%;选择E填空的有4人,分别填了:更大的施展空间;更多的肯定和敬重感;互相间的奉献等。
从中可以看出,大家规划院职工大多都是上进青年,追求的是自己业务技能的提高,能力水平的提升。而不是金钱、官职等世俗之物。此外,闲暇时间大家认为也很重要,平时被紧张繁重的工作压得太久,今后想放慢点节奏,加班不要太多,夜车不要太晚,回归生活的本源,实现真正的“以人为本”。
两道问题,基本上表达了大家规划院职工对过去和未来工作的人生追求。接下来一道题目是考察大家咨询工程师的职业操守和现实选择的,因为今天主题是“咨询工程师的使命和责任”么。
即调查问题三:项目委托方提出的要求不违法也不违规,但和你的研究结论相左,而且你认为这样会造成社会总效益的损失,你会选择
其实这个问题就是围绕年初陈敏尔常务副省长在亚洲城网页版 ca88 cc提出的“社会效益最大化、经济效益合理化”一说。作为一名咨询工作这,在两者形成冲突时如何抉择?对象是35位业务处室人员。
调查结果显示:选择A(为经济效益违心同意)的,没有一个人;说明大家规划院的咨询工程师是好样的,有骨气、有操守。选择B(拒绝承担该项目)的有9人;可谓铁肩担道义,“宁为玉碎、不为瓦全”;占了26%。选择C(寻找第三方案,实在不行再妥协)的最多,有20人,占了57%;也就是说,大部分人认为还是要努力兼顾双方,实在不行的话,为院的利益出发,也就适当妥协。选择D填空的还有6人,答案充分体现了亚洲城网页版 ca88 cc咨询工程师的创新与变通,比如:努力说服对方;表明观点后再妥协;给出个人意见,再按正常程序办;只要不违法违规,原则上可以同意。其中,个人认为最周全的一个答案是:找专家咨询,让专家分担决策责任。充分体现了“开放办院”,善借外力的发展思路。
最后一道问题,回到了今天的主题,就是调查全院职工对亚洲城网页版 ca88 cc价值取向的看法,调查问题四:你认为亚洲城网页版 ca88 cc应该树立的价值取向是( )
结果显示比较让人为难,这也说明了大家进行讨论的必要性。因为答案非常分散:选择A(在激烈的竞争中做大市场)的,有9人;占18%。选择B(具有精深专业研究能力的科研机构)的有15人;占了29%。选择C(以社会职责为先的公益性机构)的,有8人,占了16%。选择D(保障职工全面发展的和谐团队)的,有16人,占31%最后填空的还有2人,一个认为要做大的同时还要做强;一个觉得ABC都可以;还有一人放弃。
总体来看,鼓励职工全面发展的和谐团队,和成为研究精深的科研机构,获得了更多的青睐。
至此,四道题目的调查问卷结束了。作为这个专题、也是本次论坛的首位发言者,在此,只想为大家的讨论提供一些基础素材,也希翼能起到抛砖引玉的作用。相信通过调查结果,大家对亚洲城网页版 ca88 cc职工的个人追求,有了一个初步的认识。按照多数人的意见,那就是: 总结过去,规划院让大家实现了业务的成长;展望未来,希望专业技能还能进一步的提升;承接项目,上帝的意见还是必须敬重;亚洲城网页版 ca88 cc取向,和谐发展应该成为主流。当然,在当今价值多元的社会,大家不仅要实现以上大多数人的价值诉求,同时还要敬重、兼顾那些少数人和非主流的意见。所以,如何在亚洲城网页版 ca88 cc统一价值取向确立的过程中,兼顾不同个体的人生追求,还是今后必须解决的难题。对此,大家可以在接下来各位同志的发言中,得到启发。
总之,我希翼在未来的发展中,大家每位员工,在规划院的大舞台上,都能实现自身的梦想;希翼等到大家老了,退休了以后,回想起在规划院度过的时光,留在心头的,是激情、是温馨、更是自豪……
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