亚洲城网页版 ca88 cc >>发展规划研究 总第48期 2010年>> 政经新解 打印 | 收藏 | 字体: | 阅读 次数 | 发布日期:2012/9/13
剩余价值与利润
刘福垣

      剩余价值是产品价值W扣除所耗生产资料价值C和劳动力价值V之后剩余的价值M;利润是产品价格P补偿成本价格C+V之后的纯收入R。在理论上利润是剩余价值的转化形态,而实际上利润量是市场价格,是实现了的价值;剩余价值量是价值价格,是未实现的价值。两者的货币表现相等只是特殊或偶然条件下才有可能。剩余价值是产品价值结构的组成部分,在产品价值构成C+V+M中,C/V决定M/V,从而决定M的绝对量。  因此,剩余价值属于生产范畴,它只是揭示利润的来源,并不是实际分配的依据。而利润R是成本的增加额,是分配的产物,在剩余价值转化为利润的分配过程中,成本的核算主体不同,成本要素不同,其增加额即利润的多少也不同。以企业主为核算主体,即使严格意义上的社会成本C+V也只是企业主的一次成本,他投入的资本利息M1、土地的租金M2,缴纳的税款M3都是剩余价值的组成部分,在确定利润时都要作为二次成本扣除。因此,企业主收入是R=M-(M1+M2+M3)。实际上,企业的一次成本并不是严格意义上的社会成本C+V,劳动力的价格(P=VD/S=V V1)等于劳动力价值只是劳动力市场供求平衡的假定情景下才有可能的事情,一般来说不是大于V,就是小于V,因而企业的利润R=M-(M1+M2+M3)  V1。其中V1除了供求关系之外,也有可能是因信息不对称或企业主违背按要素分配原则人为克扣工人的工资部分。
       由于社会保障不到位,我国目前劳资关系的主要问题是,企业主人为地压低流动性劳动阶级的工资,利润侵蚀工资的情况比较严重,国有企业管理层的工资侵蚀利润的情况也相当严重。2006年我国居民人均年消费6114元,劳动力价值总额80093.4亿元,国民收入21.1万亿元,据此计算社会价值结构的剩余价值率M/V只有163.44%;职工的工资总额23266亿元,农民纯收入总额26451亿元,合计49717亿元,在社会分配上实现的劳动力价值V-V1,不到GDP的24%,分配剩余价值率M+V1/V-V1高达320%以上,分配结构严重扭曲了价值结构。其中利润侵蚀工资V1高达30376.4亿元。企业税前利润高达161283亿元,政府租税等各项财政收入6万亿元左右,企业和企业主等经营者的收入10万亿元左右。
       如果说资本主义和谐社会建立的基础是体现劳资矛盾同一性的分配结构,即劳动者获得了相当于劳动力价值的工资V,企业主和政府获得了剩余价值M,那么我国目前的劳资矛盾状态,距离这种和谐基础,分配剩余价值率还差157个百分点,需要调整的初次分配额3万多亿元。如果要构建社会主义和谐社会,还要在此基础上动用财政收入和部分国有资产的利息、租金为社会保障支出12745亿元。如果社会保障分配采取按需分配目标补贴的政策,不到5000亿元就可以满足。也就是说,我国的分配结构至少还要向劳动者倾斜35000亿元以上,才能达到社会主义和谐社会的起码要求。
       剩余价值的分配是所有制的实现,是为一切分配关系定性的分配。判断所有制、经济成分和社会形态的性质,归根结底都是要看剩余价值分配的方式和分配的结构。剩余价值落入谁的手中决定生产关系所有制、经济成分和社会的性质。剩余价值落入少数人手里的生产单位就是资本主义经济成分;剩余价值大部分落入私人手中的社会发展阶段就是私人资本主义市场经济阶段;剩余价值大部分归社会所有的发展阶段就是社会主义市场经济。因此,剩余价值与利润的界定是判断分配关系、经济制度的理论前提,大家必须给予高度重视。
      剩余价值率是判断现代化进程的唯一经济指标,在市场经济条件下,一个马克思主义者回避剩余价值范畴是不可思议的。在经济体制改革的30年过程中,我国经济学界逐渐形成了一种只讲GDP和利税,不讲价值和剩余价值率的理论体系。这种理论体系混淆了增长与发展的关系,使相当多的人把增长当作发展,时至今日所谓科学发展观不过是科学的增长理念的代名词而已。发展是生产方式转化的过程,也就是剩余价值率提高的过程,而增长是经济总量提高的过程。增长是新创造价值V+M绝对量的扩张,发展是新创造价值V+M的结构中M/V这个相对量的提高。只要不是有意回避现代化的真实含义,这两者的区别是一目了然的。而用GDP代替了V+M之后,人们只重视GDP的增长,而严重忽视了GDP是如何生产和分配的。在观念上,既没有区分价值与价格,也没有区分市场价格和权力价格,从而把高成本C+V、低剩余价值M,变成了低成本价格、高利税率,高估了固定资本形成。我国所谓的利税高增长和流动性、产品和产能的过剩,都是以物力和人力资源的浪费、破坏和萎缩再生产为代价的。这是理论上忽视利润和剩余价值关系的必然结果。

(编辑系国家发改委宏观经济研究院前副院长,中国人力资源开发研究会会长)
 

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