亚洲城网页版 ca88 cc >>发展规划研究 总第40期 2010年>> 政经新解 打印 | 收藏 | 字体: | 阅读 次数 | 发布日期:2012/7/13
劳动力价值与价格
刘福垣

     劳动力价值V是再生产劳动力所必须的社会必要劳动创造的社会价值;劳动力价格P是劳动力价值的货币表现。人们已经习惯于把资本主义原始积累或绝对剩余价值生产阶段的劳动力及其价值的内涵等同于当代市场经济条件下劳动力及其价值的内涵。劳动力价值是再生产劳动力的必要生活资料的货币表现,这种观念几乎没有人感到有改变的必要。实际上,这种价值观念只适合作为消费品阶段的劳动力价值概念。当资本主义生产进入相对剩余价值生产阶段,劳动力价值的形成因素已经不仅仅是生活资料,劳动力的再生产已经不仅仅是生理与体力意义上的再生产,劳动力的价值形成已经包括了越来越多的教育训练费用、社会道德因素,脑力与心理再生产的比重日益增加,特别是当恩格尔系数下降到50%以下的时候,劳动力再生产的性质已经发生了根本性的改变。而人们的认识还停留在以前的阶段上,对必要劳动创造价值的评估越来越脱离实际。这是我国工资占GDP比重日益降低,利润侵蚀工资的根本原因,从而也是内需严重不足而要依赖外需的重要原因。
       在国民经济发展不平衡、劳动者数量巨大的国度里,劳动力再生产的性质在时空上不可能是同等程度演变的,因此劳动力市场的分层分化是不可避免的,劳动力价格的差异扩大到一定程度,实际上已经是不同商品的差异。作为消费品的劳动力的价格和作为资本品的劳动力价格已经不可同日而语。职业经理人和原来意义上的企业主的关系已经不是资本雇佣劳动的单向的雇佣关系,而是劳动与资本的双向雇用关系。常识劳动者的收入已经不仅是原来的工资,还包括了人力资本的收益。工资与劳动力的价格也不能划等号了。
      大家之所以把劳动力价值定义为再生产劳动力所耗费的必要劳动创造的社会价值,就是说劳动力的再生产所要耗费社会必要劳动,不仅仅是指创造生活资料的劳动,劳动力的常识和技能培训过程也是劳动过程,劳动者自身的学习劳动和教师的教学劳动不断物化到劳动力这个对象之上也形成价值。教育是劳动力加工业,教师的劳动也是创造价值的劳动;劳动者在劳动过程中改变劳动对象的同时也在改变着自己的劳动力,吸取常识和训练技能的过程也是自我加工劳动力的过程。上述一切过程都必然耗费价值创造价值,而其中的社会必要劳动量的耗费是同等素质劳动力的价值。这样一种劳动力的生产和再生产过程实际上是劳动力的不断扩大再生产的过程,是作为消费品的劳动力不断向作为资本品的劳动力转化的过程,是人力资本不断增值的过程。因此,劳动力的价值是与时俱进的不断增值的,因而劳动者的工资和收入也应该随之不断增加。而我国近些年来,由劳动者创造的GDP突飞猛进的增长,政府的税收和企业的利润更是翻着跟头前进,而劳动者的收入增长的过于缓慢。
      不同素质的劳动力的价值不同,市场供求也不同,因而劳动力的价格也不同。人们应该以平常心看待劳动者收入差异的扩大,这是市场经济按要素分配正常的现象。劳动力被当作消费品的广大流动性劳动阶级,工资大大低于劳动力价值,不能简单地认为是企业主的黑心,企业主尽量压低工资增加自己的利润是其阶级本性决定的,在市场经济条件下天经地义,人们不应该对他们有违背市场经济原则的奢求。问题不在企业主,而在于为企业主创造这种优势条件的社会环境。如果政府应该提供的公共品社会保障到位之后,企业主有本事把工资压到社会保障标准之下吗?如果社会保障标准达到了劳动者劳动力简单再生产费用,劳动者没有生存上的后顾之忧,他的劳动力就不可能再被当作消费品来耗费,而是顺理成章地转化为人力资本,他就会自觉不自觉地经营自己的人力资本,使自己的劳动力进入扩大再生产状态。所以,目前劳资矛盾的根源是政府的职能缺位。在政府缺位的条件下再完善的劳动合同法也理不顺劳资关系,弄不好可能还会火上浇油,不仅不能保障劳动者的权益,增加就业,反而更严重地伤害劳动者的利益,造成更多的失业者。
      企业实际支付的劳动力价格是企业产品的活劳动成本V,新创造的价值V+M扣除活劳动成本V之后的部分才是剩余价值M或利润。在劳动力价格普遍偏低的条件下利润和税收大幅度上升,社会保障却迟迟不到位。
为了理顺分配关系、构建和谐社会,当务之急是建立社会保障制度,确定符合劳动力再生产规律和市场经济按要素分配原则的工资和收入的形成机制。

(编辑系国家发改委宏观经济研究院前副院长,中国人力资源开发研究会会长) 

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