亚洲城网页版 ca88 cc >>发展规划研究 总第63期 2012年>> 青年圆桌 打印 | 收藏 | 字体: | 阅读 次数 | 发布日期:2012/6/20
评议硕士当城管
据人民网消息,常州城管一线执法部门一共有12名硕士研究生,而且这些硕士城管队员中有的就是从事沿街巡查工作。消息一出,引发网友热议:“硕士生当城管队员,这不是浪费吗?” 但这些硕士城管队员和城管部门表示,他们一点都不觉得浪费,城管工作需要了解法律、技术等方面常识,越来越需要高素质人才。针对这一资讯,青年们也有他们的观点。

警惕“金饭碗”的危机——柯  敏

     “硕士生当城管”——高学历人才的注入,提升了城管的入职门槛,不仅改善了长久以来“暴力执法”的形象,同时,也给这些初出茅庐的秀才们,提供了见识社会、处理问题的锻炼机会。表面上看,你情我愿、合情合理,但深究起来,硕士们的选择真是为了锻炼提高自己,成就一番“城管”事业吗?恐怕不过是在“满城尽披博士袍”、大学生就业压力颇大的当下,对于作为公务员“金饭碗”的追逐和求稳心态的表现。
      当然,应该敬重符合社会需求的个人职业选择,但是,当国考成为“红流”、全社会精英们对公务员身份趋之若鹜,这种选择已然成为一种社会趋同,就不得不引人深思了。真正无愧的职业不应该取决于收入水平和稳定程度,对于一个发展的个体而言,职业的意义更在于专业技能的和个人潜质的全方面拓展,以及对于未来变化适应能力的培养。“吃的苦中苦,方为人上人”,放弃了吃苦的经历就等于放弃了个体成长的机遇,看到了公务员金饭碗的稳定可靠,却没有看到个人职业发展的禁锢与危机。扩大来看,这种群体选择行为恰恰造成了国家精英人才在实业领域的全面流失,导致了社会整体研究创新能力的不足,空空如也的厂房与浩浩荡荡的大学生毕业军,形成了鲜明的对比。这不禁让人疑惑,究竟是大学生们选择错了,还是大家的企业真的没有吸引力? 
      在新一轮的国际竞争中,人才将成为决定性要素。国家需要进一步合理配置资源,创造良好的创业保障环境,让普通大众看到投入实业的希翼,而用脚投票的社会精英们,也请更勇敢些,为自己、为国家担负起更大的职业责任!

理念比学历重要——陈  啸

      城管招硕士,乍一听,大有“臭瓶装新酒,臭瓶装好酒”的味道。不难想象,城管部门旨在打造一支高学历、学术化的“斯文”队伍,从而洗心革面,重塑形象。硕士生争当城管,绝大多数恐怕是冲着有机会进衙门,入仕途,怀揣公务员这口“金饭碗”,一圆十年寒窗“学而优则仕”的夙愿,因此,纵然面对为人调侃的压力,也毅然决然、削减脑袋地前赴后继。二者可谓是各谋所求,一拍即合。
      且不论这种现象是人才浪费、教育倒退,还是放低姿态、理性择业,让一群涉世未深的毕业生走上无数放大镜聚焦下的一线岗位,直接去面对复杂环境,他们能否褪去校园的青涩进入角色,并胜任工作本身,就值得令人怀疑,又何来理由去奢望他们在短期内能影响并改变这个环境。更何况当那种“理直气壮”的霸道印象已呈固化趋势的时候,城管,这个饱受质疑的岗位也绝非简单招几个硕士可以彻底“漂白洗底”的。最怕的是到头来,“臭瓶依然是臭瓶,好酒却被熏成了臭酒。”
     文明执法,其实无关执法者的学历,根本在于执法的理念。队伍建设固然重要,但理念未变,再好的队伍也会走上歪路。今天大家所提倡的以人为本的城市管理,强调的其实是执法部门从“约束人”、“管理人”到“敬重人”、“服务人”的转变,强调的是招的无论是硕士生还是大专生,正式工还是临时工,都能拿出足够的真诚去面对城市百态。倘若“换汤不换药”,骨子里依然只乐于彰显“爱马仕”的体面,却容不下“武大郎”的寒碜,那城市管理将继续陷入“愈难管愈暴力,愈暴力愈难管”的怪圈。

人的素质能够决定队伍的性质——靳丽芳

      一提到“城管”,很多人总是想到暴力,打砸、强拆、欺凌商贩,网络上也有不少段子拿“城管”开涮,幽默中反射的是城管执法人员在群众眼中的深刻负面印象。城管执法是有中国特色的,查阅定义:城管执法是城市管理中位于决策、实行之后的一个末端环节,集中了很多分属不同部门的专业领域管理职能。原来,城管执法的对象居然是各专业部门的“难缠、难办、不好管”的刺头,专业部门管不了,交给城管来办。
      为了管好这些专业部门都管不好的事情,大无畏的城管执法队伍建立起来了。这支队伍九成以上的人员是社会临时聘用的, 他们大多由老企业破产后的失业工人组成,少部分以前是农民工,极少数人以前坐过牢。“学问程度低,素质差,干体力活出身”的人员队伍,其粗鲁、直接的“工作方式”,直接导致“城管”成了各类社会矛盾的焦点。城管执法队伍人员的素质已经直接决定了城管的面子和里子。
      与此同时,随着我国高等教育的普及,越来越多的本科甚至研究生学历的待就业人员走向社会,进入城管执法队伍则是这些年轻的常识分子众多社会选择中的一个,应该说,经过公开招考录用的“年纪轻,学历高”的执法队员,他们更能理解城管执法工作的复杂性,也有更多的创新性想法和方式来辅助执法工作。吸取学问程度高、素质好的人才进入城管队伍,不仅是为了改观“城管”名声,更是为了使“城管”名副其实地“管理城市”。

人才论——马高明

      人才者,国之重器。古之人求贤若渴,尚痛惜才不为我所用。科举首创之初,求才于乡野,量才于庙堂,人尽其用,物尽其材,一时贤士林立,文章鼎盛。八股之兴也,磨人棱角,锢人思想,致人循规蹈矩,唯唯诺诺,一时人才齐靡,万马齐喑。近世以降,国力衰亡,遂效法西洋,废科举,兴学校,自由之风始开,人才之盛始兴。
      然传统遗毒,流布深且广矣,非数代人努力而不可绝。中国古代乃农本社会,士为上,农次之,工商为末。故古人学而优则仕,与重农本、抑工商相辅而相成者也。鸦片战争失利,始有西学东渐,乃知科学为前进之思想,工商为强盛之基础,而政府仅“守夜”而已。是故人才应首尚学术,次从工商,末乃官僚,此诚自由民主富强共和国之根本。
     新中国肇立以来,国家痛感计划经济之弊,遂改革开放,复兴学术,尊崇工商,精简机构,裁汰冗员,人才之用大变,遂成就中华崛起之大业。然改革又何其难也?近年学术腐败,工商衰微,政府独大。人才进阶学术无门,从事工商无路,遂备战公考,不达目的誓不休矣。呜呼,以官为本,亡者之兆,以官为末,兴盛之始。若世人皆以入公门为荣,安有学界之钱学森,商界之乔布斯?大师之求,虽百世而不可得也。
      近日“硕士当城管”引发热议,誉之毁之者参半。余叹官本之弊久矣,遂作此文以记。

 

 

 

_
  上一篇:加快建设创新型省份:浙江未来可持续发展的重大战略抉择
下一篇:与生俱来的命数

关闭窗口
XML 地图 | Sitemap 地图