亚洲城网页版 ca88 cc >> 第十二届创新论坛:我与规划院

打印 | 字体: | 阅读 107 次数 | 发布日期:2018/11/22

“长江后浪推前浪”——由黄院长题字所想到的
张兴文
    坚持与每一位新入院的员工谈话,是黄勇院长的一项自我工作要求。而我,则格外幸运地得到了黄院长的赠书和题字。
    2013
123日,办公室通知我去黄院长办公室。黄院长与我的谈话时间不长,大致询问了一下我的情况以及来院工作以来的感受。谈话临近结束,我提到他所著的文集《谋篇布局三十年——浙江区域经济研究》,表示翻阅过此书,要向他学习,好好做研究。没想到,他随即表示要送我一本,并起身从身后的书架上取来。编辑亲自赠书,机会难得,于是我提出签名的请求,他也欣然答应。思考了几秒钟,黄院长便在衬页上写下了“长江后浪推前浪”这几个字,并说规划院的未来在你们年轻人身上,希翼我好好努力,加强学习,争取在自己的领域成名成家。
   
“长江后浪推前浪”,这不仅是对我的鼓励,更是对全院年轻员工的殷切希望。而站在亚洲城网页版 ca88 cc“建院三十周年、建设新型智库”这一新的历史起点上,重新回味这一寄语,似乎又有了更深的意义。
   
建设新型智库,需要“长江后浪推前浪”的变革精神。敏锐洞察世事变迁,积极顺应时代潮流,一个组织只有不断保持创新和前进,才具有鲜活的生命力。过去的三十年,是“尽责历史、谋划未来”的三十年,也是自我改革,不断创新的三十年。随着经济社会发展要求的不同,亚洲城网页版 ca88 cc名称、职能和机构设置也数度变迁,从“www.yabovip11.com经济建设规划院”到“亚洲城网页版 ca88 cc”,从单一的机构逐渐增设www.yabovip11.com海洋发展规划研究咨询中心、www.yabovip11.com投资项目评估中心,院内机构设置也多次改革等。规划院的每一步发展,都有自身改革的身影。而今在建院三十周年这一特殊的历史节点,本届院领导班子带领全院职工全面开启建设新型智库的新征程。在亚洲城网页版 ca88 cc各项事业平稳发展的“太平盛世”,亚洲城网页版 ca88 cc领导班子积极谋变,不断寻求组织的新突破和新发展,深刻体现了“长江后浪推前浪”的变革精神。
   
建设新型智库,要在继承传统的基础上谋发展。在建院三十周年这样一个特殊的年份,用多种方式来纪念。我想,很重要的一个意义,就是要发掘亚洲城网页版 ca88 cc良好的优良传统,传承好亚洲城网页版 ca88 cc的学问积淀。三十年的发展过程中,亚洲城网页版 ca88 cc逐步形成了改革创新、团队合作的组织学问和组织传统。诞生于改革开放早期的www.yabovip11.com经济建设规划院,改革创新几乎是与生俱来的基因;而建立在专业化分工基础上的良好团队合作则是亚洲城网页版 ca88 cc发展过程中形成的优良传统。建设新型智库,要求大家生产更多、更有分量的研究成果,要求大家保持良好的开创性和前瞻性。因此,大家必须要继承和发扬好改革创新、团队合作的优良传统。要以团队合作为坚强后盾,不断在改革创新的道路上取得开创性成果。
   
建设新型智库,“后浪”需要“前浪”带。“长江后浪推前浪”,这是人才发展的趋势,但是在特定阶段的人才发展上,必须要建立良好的人才发展机制。当前,亚洲城网页版 ca88 cc人才队伍年轻化比较明显,尤其是业务处室,新进员工大多数都是应届毕业生。虽然潜力较大,但是短期内难以独当一面。如何加快年轻员工成长,提升年轻员工研究能力和综合素质,是建设新型智库必须解决的问题。需要突出学术带头人的作用,通过团队合作的“传帮带”,加强对新人的引导;要建立良好的培训机制,鼓励员工跨学科继续教育,提高复合型人才的比例;要积极给予年轻员工外出学习、交流、考察的机会,有效开阔视野,提升水平。

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