亚洲城网页版 ca88 cc >> 第五届创新论坛:创新与变革——咨询工程师的使命与责任

打印 | 字体: | 阅读 804 次数 | 发布日期:2012/7/24

小议价值取向
杨代丽

      价值取向的说明比较多,按照我个人的理解,价值取向,就是一个人最看重的是什么,对问题的看法、做人的原则。价值取向会随着时间和环境的发展,不断地产生变化,但这种变化中也一定会有些核心内容是恒定的,比如责任感。从亚洲城网页版 ca88 cc价值取向的变化来看,首先是历史的回顾。
      时间过的很快,从1985年规划院建立直到现在,我在院里工作23年了。在座的有些新同志可能不了解当时规划
院的情况,那时的规划院办公地址是租用省交通厅的一个小招待所一侧的办公房。作为新筹建的单位,我选择规划院的想法很简单,原因一是单位的名称好听,原因二是新单位人员好相处。从1985年到1991年,规划院的办公地址进行四次调整,到1992年大家才有单位自己的办公室,在保叔路195号。当时规划院名声远不如今,项目不多,别人也不太清楚什么叫咨询机构。每年财政拨款10万左右的资金,大家吃着“大锅饭”。随着时间推移,大家规划院不断地发展。人员陆续调入,在社会上也有了点小名气,资金量比初期扩大。
      改革开放三十年,在不断的变革与创新中,如今的规划院发生了翻天覆地的变化,地位的变化、环境的变化,这跟大家的努力是分不开的。规划院已经今非昔比:良好的办公环境、高层次的工作平台,还有民主的工作氛围,每位员工的发展空间都很大,想干事给机会、能干事给舞台、干成事给激励。总结亚洲城网页版 ca88 cc价值取向的变化,在市场经济初期,不懂搞经济责任制,所以在家坐等项目找上门,“等米下锅”;而外界对这个新生单位也不理解,合同签订不多。近几年,院里不断加强改革、创新,项目签订量蒸蒸日上,工作上呈现生气勃勃的景象。
      但是,也出现了一些和院发展不和谐的现象,比如有部分人的社会责任感或者说对单位责任感减弱了,表现在工作上过分关心个人利益和需要,而忽视了集体利益,一些职工的积极性调动不起来。现在强调个人竞争是好事,但有些职工忘记人与人之间需要合作,忘记了人与人之间是需要不断沟通才会对工作有更大的启发。还有一些职工对院里出台的一些政策不是很理解,一味地追求个人的价值的想法还是很多
的,关心集体利益在淡薄。大家规划院一直贯彻的理念是民主、和谐,对于一个企业和员工来讲,应该共同拥有一些价值观和行为准则。对我而言,我在各类场合都喜爱赞美规划院,因为在这里生活工作了23年,已经产生了深厚的感情,所以看到与主流不和谐的事物还是很激动的。但在这个开放的社会里,每个人都有不同的想法,可以理解。但我认为,既然大家选择了规划院,就要扶持它,爱护它。我在工作中,也会尽可能与一些同志沟通,虽然大家有不同的观点,但有一点可以肯定,就是大家都在这个大家庭成长,在这个大家庭生活。要有感恩的心,要有责任心,要一起好好呵互这个大家庭。人们常说大河有水小河满,大河无水小河干。一滴水想不干就要融入大海。我总结三个观点:价值取向中有一些东西是永恒的,比如责任感;院和个人的发展在一定程度上是一致的;现实与理想,奉献与索取,竞争与合作,集体和个人,这些问题大家都要处理好。
      今天,我用于丹教授在论语心得当中的一段话,作为我演讲的结尾:每个阶段都是可以参照的一面镜子,随着年龄的增长,生活压力的增大,怎样才能有一颗从容淡定的心,需要的是一种修炼,需要的是学会舍弃,无论对自己还是对社会,都是一种无愧的交待。

 

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